大概说说吧:当初面试的两个经理来自部门B,他们比较欣赏我,我能够拿到这个offer也是他们拍板的。用他们后来的话说他们知道我没有太多的工程实践经验,招我进来的目的是想慢慢培养的。但我到公司报到以后,由于人事部门的人员变化,他们并没有通知B部门的那两个经理(这就是大公司机构臃肿头绪繁多的弊端吧),而是直接把我分到了A部门。原因很简单(这个我也是后来才知道的):因为我的简历上写着会C++,他们觉得我理所当然的应该也会C#,而当时A部门催着要会C#的人要得紧,就把我分过去了。对于我本人来讲,当时是多少有些奇怪,但并没有多想。到了A部门后,部门经理J有些奇怪,对我说印象中没有面试过我。我回答说面试我的经理姓Z。他打了个电话给认识部门,然后又看了我的简历,最后把我留了下来。找来了Y,我们组长,让她给我安排工作内容。工作内容有些出乎我的意料,因为我原本以为会进行一些培训,至少会安排一个老员工带我,但Y只是给我讲了工作内容,让我先自学,然后便开始安排工作。压力骤至,我开始拼命地学习C#, ASP .NET, xml等等等等不一而足,一边学一边工作。不谦虚地说,我尽力了,每天加班,包括周末。但组长显然对我的进度或者说我做出来的东西不满意。我知道这不是组长在故意刁难我,我写的代码虽然能完成基本功能,但在构架错误处理界面等很多方面确实离要求差很多。最后,J经理出面找我谈话,很客气,基本内容如下:在这段时间内,你工作很努力,我也看到了。但是,我这边赶着要发版,时间紧任务重,招人进来就得立即上手,虽然你一直在进步,但我没有时间和资源慢慢培养你等待你成为一个熟手,所以建议你调换部门。
急了,突然想起当初面试自己的两个经理。在内网的人力资源地图对照着照片一张一张看过去,终于找到了。给他们写了封信,发过去,焦急的等待结果。很快收到回信,让我过去面谈。把情况和他们讲了以后,结果很是让我喜出望外:他们同意我调换过去,而且许诺给我时间慢慢成长。于是,找人力资源部,被告知手续很简单,只要A,B两个部门的项目经理,本部经理签字就ok了。先找A部门的项目经理,很顺利的拿下。接着A部门的本部经理D,意想不到的情况出现了:他先说要调查一下让我等通知,等第二天我去找他的时候却告诉我说不同意。我回过头来再找A部门的项目经理,他说这个他也没办法,让我去找人力资源部。于是乎,我就开始象皮球一样被踢来踢去(此处略去1000字)。这期间,我找过B部门的两个经理,他们告诉我这是因为A,B两个部门不和,所以D不同意我从A部门调到B部门,让我先找人力资源想想办法,实在不行他们找主管研发的Y总解决。我当然不想把事情闹大,于是开始每天跑人力资源部,hr的人连续找了D好几次,前前后后折腾了11天,D可能是被烦得不行了,终于签了字。
现在在B部门,也算是一个brand new start了吧。呵呵,做的东西比较对胃口,任务也比在A部门清闲,不过好象现在已经养成加班的习惯了,虽然周围多数同事下班就走,自己还是自觉不自觉的加班。也好,刚毕业,多学点东西总是没错的。
Thursday, August 31, 2006
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